6 mẹo để tạo môi trường văn phòng tốt hơn cho nhóm của bạn

Các công ty thành công nhất có xu hướng là những người có nhân viên hài lòng nhất. Những nhân viên hài lòng trong công việc và hài lòng với công việc của họ thường có động lực, sáng tạo và năng suất cao hơn. Họ sẽ thường xuyên vượt lên trên – không phải vì họ cảm thấy cần, mà vì họ muốn. Những người lao động hạnh phúc có khả năng trung thành với công ty gần 50%, điều này không chỉ có nghĩa là doanh nghiệp có một đội ngũ tận tâm mà còn giảm doanh thu nhân viên tốn kém. Mặt khác, các nhân viên thực sự không thích làm việc ở các doanh nghiệp ở Mỹ có chi phí lên tới 300 tỷ đô la trong thời gian ốm, ngày nghỉ và sai lầm mỗi năm.

Với ý nghĩ đó, thực hiện các bước để giữ cho nhân viên của bạn hạnh phúc nên là ưu tiên hàng đầu. Và, một nơi làm việc hạnh phúc không phải là điều chỉ xảy ra – đó là sản phẩm của những thay đổi và chiến lược vật chất và vô hình giúp thúc đẩy tinh thần làm việc và tạo ra sự hài hòa hơn. Dưới đây là một số điều đơn giản mà bạn có thể làm bắt đầu từ hôm nay để tạo môi trường văn phòng tốt hơn cho nhóm của bạn.

6 mẹo để tạo môi trường văn phòng tốt hơn cho nhóm của bạn

1. Bật nhạc lên

Chơi một số nhạc lạc quan, âm nhạc vui vẻ sẽ luôn khiến mọi người có tâm trạng tốt – trừ khi tất cả bạn đang làm việc gì đó cần sự tập trung và tập trung hoàn toàn, âm nhạc có thể là một cách đơn giản nhưng hiệu quả để nâng cao tâm trạng trong văn phòng và nói chuyện về sở thích âm nhạc có thể là một cách tốt để kết nối mọi người lại với nhau và cũng giúp củng cố các mối quan hệ tại nơi làm việc. Hãy xem hướng dẫn này từ MusicAuthority để chọn âm thanh nổi hoặc máy ghi âm phù hợp cho văn phòng của bạn.

2. Tăng ánh sáng tự nhiên

Không chỉ ánh sáng tự nhiên trông đẹp hơn, mà còn có mối liên hệ chặt chẽ giữa nhiều ánh sáng tự nhiên tại nơi làm việc và chất lượng năng lượng của nhân viên. Một nghiên cứu được thực hiện bởi khoa thần kinh học tại Đại học Tây Bắc cho thấy những nhân viên làm việc trong văn phòng có cửa sổ nhận được nhiều ánh sáng hơn từ mặt trời khi làm việc và ngủ thêm 46 phút mỗi đêm so với những người không làm việc. Do đó, công nhân được nghỉ ngơi nhiều hơn và có thể đến làm việc trong một khung tâm trí tốt hơn.

3. Làm cho nó thoải mái

Bất cứ ai cũng biết rằng họ cảm thấy tốt hơn khi ở trong một môi trường thoải mái, dễ chịu và hấp dẫn – cả ở nơi làm việc và ở nhà. Nhân viên dành một phần lớn thời gian trong tuần của họ tại nơi làm việc, vì vậy hãy chắc chắn rằng đó là nơi thoải mái để họ dọn dẹp mọi thứ bừa bộn, loại bỏ các thiết bị hỏng, sửa chữa nhỏ càng sớm càng tốt và đảm bảo rằng không khí đơn vị điều hòa và sưởi ấm đang làm việc chính xác. Đầu tư vào không gian văn phòng bằng cách mang đến đồ nội thất tiện nghi, tiện dụng, thiết bị cập nhật, cây trồng trong nhà, và cung cấp đồ uống và đồ ăn nhẹ chất lượng. Không chỉ môi trường tích cực sẽ có tác động đến tâm trạng và hiệu suất của họ, mà nhân viên của bạn cũng sẽ đánh giá cao bạn dành thời gian để xem xét phúc lợi của họ trong công việc.

4. Cung cấp một số khu vực giải trí

Đôi khi, mọi người phải mất vài phút hít thở từ công việc và đi và làm điều gì đó không đòi hỏi nhiều trí tuệ. Nếu bạn có thể, hãy tạo một số phòng trong văn phòng để giải trí – đây có thể là một việc đơn giản như cung cấp bàn bi-a hoặc đi văng nơi nhân viên có thể thư giãn và xem TV vào giờ nghỉ của họ, hoặc bạn có thể đi ra ngoài và tạo một phòng được chỉ định cho nhân viên để thư giãn và vui chơi. Các thành viên trong nhóm của bạn sẽ thích có một nơi nào đó mà họ có thể xả hơi giữa các nhiệm vụ công việc và tham gia vào các trò chơi thân thiện với những người khác có thể dẫn đến mối quan hệ tốt hơn giữa các nhân viên và cải thiện tinh thần đồng đội.

5. Suy nghĩ bên ngoài chiếc hộp

Một số công ty hiện đại, chẳng hạn như Netflix, đã bắt đầu thử nghiệm việc cung cấp các lợi ích bên ngoài, như cung cấp ngày nghỉ không giới hạn cho nhân viên của họ. Nếu bạn lo lắng rằng việc cung cấp lợi ích này sẽ dẫn đến sự vắng mặt quá nhiều, bạn không cần – nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những nhân viên có thời gian nghỉ việc không giới hạn thực sự đến làm việc trong nhiều ngày hơn những người có giới hạn quy định ngày nghỉ của họ. Nó hoạt động theo cách tương tự như ‘trả tiền khi bạn cảm thấy’ giá cả; Khi mọi người được tạo ra để đưa ra hệ thống giá trị của riêng họ, trung bình họ sẽ bước lên đĩa và đưa ra lựa chọn đúng đắn. Và, hãy nhớ rằng công việc đang được thực hiện tốt hơn là mất bao nhiêu ngày để hoàn thành nó là điều quan trọng nhất tại nơi làm việc.

6. Đầu tư vào nhân viên của bạn

Cuối cùng, môi trường văn phòng hạnh phúc là nơi nhân viên biết rằng họ được coi trọng và đầu tư. Điều này có thể thông qua đào tạo có trả tiền để giúp nhân viên cải thiện triển vọng nghề nghiệp hoặc cung cấp các khoản bồi hoàn học phí như một số công ty hiện nay như Bank of Mỹ, Apple và Starbucks. Bằng cách cung cấp cho nhân viên hoàn trả học phí đắt đỏ, họ sẽ có thể cải thiện kỹ năng của mình và lần lượt là một tài sản tốt hơn cho công ty của bạn.

Một môi trường làm việc hạnh phúc làm cho nhân viên trung thành, năng suất hơn.

Leave a Reply